Liste des possibilités d’emploi

Bonjour,

Les Services d'aide aux employés de Santé Canada offre un PAE qui fournit des services de counseling axé sur les solutions à court terme à la majorité des employés des ministères fédéraux et des membres de leur famille éligible.

Les SAE cherchent actuellement à embaucher des conseillers d'horizons et d'expériences variés. Nous accordons actuellement la priorité à l’embauche de personnes qui identifient avec et/ou ont une expérience significative avec les communautés PANDC, LGBTQ2s+ et autres communautés sous-représentées afin de continuer à promouvoir, améliorer et soutenir la diversité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale.

Veuillez prendre note que tous les professionnels en santé mentale qui travaillent comme conseillers doivent répondre aux exigences suivantes :
• Être membre en règle d’une association de professionnels en santé mentale reconnue
• Posséder une maîtrise en sciences sociales, en travail social, en psychologie ou en counseling
• Posséder au moins cinq années d’expérience dans la prestation de services de counseling
• Détenir une pratique privée établie dans le domaine de la prestation de services de counseling et posséder une messagerie vocale confidentielle indiquant clairement votre nom seulement
• Posséder une assurance responsabilité professionnelle avec une protection minimale de $2,000,000 par réclamation
• Avoir fait l’objet d’une vérification des références
• Fournir vos preuve d’études, vos copies récentes de l`assurance responsabilité et l`adhésion à votre association professionnelle

Je vous remercie,
Les Services d’aide aux employés à Santé Canada

Voir la version PDF de cette opportunité d'emploi ICI.

Les personnes intéressées peuvent envoyer une copie de leur CV par courriel à eaprecruitment-paeembauche@hc-sc.gc.ca .

TYPE DE POSTE               

Salarié à temps plein; Salary Range: $56,000 - $62,0000

LANGUES

Anglais essentiel et français de préférence

EXIGENCES SCOLAIRES

• Diplôme universitaire en travail social
• Maîtrise en consultation clinique
• Un member en règle d’un organisme d’accréditation

EXPÉRIENCE

• Expérience de travail avec des individus, des familles, des groups et des communautés; et
• Expérience comme travailleur social et/ou en counseling clinique

COMPÉTENCES

• Excellentes compétences en communication (écoute, verbale et écrite);
• Capacité d’animation auprès de divers groupes;
• Aptitudes au travail d’équipe;
• Excellentes compétences organisationnelles et de tenue de dossiers;
• Sensibilité et tact dans le traitement des personnes dans des conditions stressantes;
• Expérience de travail avec et de supervision de participants et de bénévoles, et
• Expérience de travail et/ou de vie dans une communauté militaire serait un atout;

RÉSUMÉ DES RESPONSAVIBITÉS
Le conseiller en soutien familial soutient et sert les familles des membres des Forces armées canadiennes (FAC) grâce à un large éventail de services et de programmes préventifs, de soutien et proactifs. Les programmes de soutien familial sont conçus pour améliorer le bien-être social, mental et émotionnel de la communauté des FAC. Le conseiller de soutien familial est également responsable du counseling individuel à court terme et des références (1 à 3 séances). Le conseiller en soutien familial est chargé d'aider dans les situations de crise individuelles et communautaires, et sert également de source de référence pour les individus et la communauté.

Connaissances de base:

• Connaissance du mode de vie militarie et des facteurs de stress uniques associés;
• Connaissance des ressources militaire et de leurs relations avec toute la famille;
• Conception, développement, mise en oeuvre, animation, coordination et évaluation de programmes;
• Ressources civiles et des FAC en santé mentale;
• Intervention de crise;
• Prévention du suicide;
• Violence familiale;
• Dynamiques et processus d’attachement et de separation (soutien au déploiement); et
• Familiarité avec les traumatismes psychologiques et le rétablissement.

RESPONSABILITÉS - Programmation:

• Concevoir, mettre en oeuvre, animer ou coordonner des groups et/ou des ateliers appropriés;
• Coordonner les activités préventives/éducatives, les séminaires et les ateliers à la communauté militaire;
• Promouvoir l'autonomisation des clients en mettant à leur disposition des ressources, de la littérature et des informations pertinentes sur les soutiens communautaires (bibliothèque de ressources pour les conseillers familiaux et base de données de ressources/d'informations);
• S'assure que tous les buts, objectifs et indicateurs de performance identifiés dans le plan de programme annuel sont atteints; et,
• Le cas échéant, vous impliquer et travailler avec des bénévoles dans les programmes de santé mentale.

RESPONSABILITÉS - Intervention:

• Soutenir, intervenir et assurer une intervention et une assistance rapides aux personnes en situation de crise;
• Maintenir à jour une liste/des connaissances des ressources communautaires à des fins d'information et de référence;
• Évaluer, orienter, défendre, soutenir et aider les membres de la famille militaire, le cas échéant;
• Répondre et participer de la manière jugée appropriée dans les situations de crise communautaire; et
• Participer à l'équipe de réponse au stress en cas d'incident critique de la base, à l'équipe de lutte contre la violence familiale, à la santé et au bien-être de la base et à d'autres comités pertinents, au besoin.

Consultation:

• Fournir des consultations à court terme à la communauté militaire du CRFM (pas plus de trois séances);
• Référer les services de consultation à long terme à la communauté et aux ressources de base jugées appropriées ; et
• Offrir une formation continue appropriée au personnel et aux bénévoles.

Professionnel:

• Démontrer une norme élevée de conduite et de comportement professionnels, comme réflété dans l’organisme d’accréditation provincial;
• Développer et maintenir des liens professionnels avec les organisations communautaires par le biais de travaux de comités pertinents et de partenariats; et
• Créer et tenir à jour un dossier confidentiel official/une filière qui contient les évaluations initiales et les coordonnées continues liées aux activités et services de santé mentale individuels et communautaires.

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation décrivant comment votre expérience répond aux compétences et aux exigences de notre organisation. Postulez par email à:

Megan Beauchamp, Business & Human Resources Manager

NBMFRC.HR@gmail.com

New Brunswick MFRC

A45 St. Lawrence Avenue

Oromocto (NB) E2V 4J5

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon recrute actuellement des travailleuses et travailleurs sociaux qui viendront se joindre à ses équipes à Saint John, Moncton, Miramichi, Fredericton, St. Stephen, St. George, Hampton et la région du Haut de la Vallée. Les postes à pourvoir sont variés et se trouvent tant en milieu hospitalier qu’en milieu communautaire. Nous veillons activement à pourvoir des postes dans nos équipes enfants-jeunes, nos équipes spécialisées pour les adultes et les personnes âgées, nos équipes du programme de traitement communautaire dynamique flexible (F.A.C.T.), nos unités mobiles d’intervention d’urgence et notre équipe chez Centracare.

Pourquoi travailler chez nous?

Travailler chez Horizon, c’est mener une carrière offrant de nombreux débouchés, profiter des plaisirs de la vie sur la côte est et avoir la chance de changer la vie des gens du Nouveau-Brunswick.

En tant que membre de notre équipe, vous recevrez une rémunération compétitive et profiterez d’avantages sociaux exhaustifs, entre autres :

✔️ Jusqu’à 5 000 $ en incitatifs de recrutement et jusqu’à 5 000 $ en aide au déménagement offerts

✔️ Modalités de travail flexibles et postes à temps plein et à temps partiel disponibles

✔️ Régime de soins de santé et médicaments

✔️ Régime de soins dentaires

✔️ Assurance-vie

✔️ Assurance invalidité

✔️ Régime de retraite payé par l’employeur

✔️ Prestations de maladie

✔️ Vacances payées

Venez propulser votre carrière au Réseau de santé Horizon!

Votre profil

Vous avez un baccalauréat en travail social, avez obtenu l’immatriculation nécessaire et êtes membre en règle de l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick (ou serez en mesure de l’obtenir à l’embauche).

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Derek Schriver est le spécialiste du recrutement affecté aux professions paramédicales. Il attend de vos nouvelles! Écrivez-lui aujourd’hui à l’adresse Derek.Schriver2@HorizonNB.ca

Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière chez Horizon, visitez le site www.myhorizoncareer.ca.

Lisez la description entière du poste ICI.

Appliquez ICI.

Lire la description d'emploi ICI.

Faites parvenir votre candidature à CCNB-RH@ccnb.ca en y précisant le numéro de concours 24-6765-007 au plus tard le 4 avril à 23h59.

Cliquez ICI pour plus d'informations.

Lire la description d'emploi ICI.

Faites parvenir votre candidature à CCNB-RH@ccnb.ca en y précisant le numéro de concours 24-6765-006 au plus tard le 4 avril à 23h59.

Cliquez ICI pour plus d'informations.

Famille et petite enfance francophone Sud inc. est un programme de visites à domicile à l’intention des parents qui ont des inquiétudes au sujet de leurs enfants de 0 à 8 ans. La personne choisie pour ce poste devra effectuer les tâches suivantes :

• Faire des visites à domicile auprès de parents et d’enfants de 0 à 8 ans.
• Faire des évaluations du développement et des besoins de l’enfant et de la famille.
• Faire des plans de services et effectuer des interventions adaptées aux besoins de la famille afin de favoriser le bien-être et le développement cognitif, physique et social de l’enfant.
• Soutenir les familles face à leurs défis personnels.
• Orienter les familles vers les services appropriés et travailler en équipe avec les partenaires.
• Outiller les parents pour les aider à stimuler le développement de leur enfant, gérer les comportements difficiles et offrir un environnement sécurisant et encadrant.
• Offrir des informations pertinentes et courantes sur les préoccupations des parents comme la routine, les comportements, le sommeil, la propreté, etc.
• Faire des interventions visant à favoriser l’attachement parent-enfant.
• Organiser des conférences de cas avec les différents professionnels impliqués avec l’enfant.
• Administrer les Évaluations de la petite enfance – Appréciation directe (ÉPE-AD) aux enfants qui débuteront la maternelle et faire les suivis appropriés.
• Compétences requises pour le poste :
• Détenir un baccalauréat dans un domaine relié (éducation, travail social, psychologie, études familiales, etc). Expérience et formation équivalentes pourraient être considérées.
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et de l’expérience en relation d’aide.
• Avoir de l’expérience de travail auprès de familles aux prises avec des défis multiples.
• Avoir de bonnes capacités à travailler en équipe, et de façon autonome.
• l’expérience de travail dans la relation d’aide auprès des enfants et familles
• Faire preuve de discrétion avoir une excellente éthique de travail.
• Être bilingue.
• Avoir accès à un véhicule (déplacement remboursé du bureau d’attache)
• Être légalement autorisé-e à travailler au Canada.

Salaire compétitif (55 510$ - 67 649$) et avantages sociaux. La partie administrative du poste peut se faire au bureau d’attache et/ou en télétravail de la maison.

Faire parvenir votre demande avec votre Curriculum Vitae avant le 25 avril 2024 par courriel au : bureau@fpefs.ca *Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.