Vous avez une offre d'emploi pour une travailleuse ou un travailleur social que vous aimeriez ajouter à nos listes d'emplois? Veuillez envoyer toutes les offres d'emploi à laure.piccetto@nbasw-attsnb.ca.

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Travailleur(se) Social(e)
RégionNew Brunswick
Description

Salaire: de 42,0606 $
Le Réseau de santé Vitalité est à la recherche de travailleuses sociales et de travailleurs sociaux qui souhaitent contribuer à la santé de nos communautés. Présentement en recrutement, le Réseau de santé Vitalité offre des opportunités enrichissantes et des défis stimulants.
En cliquant sur POSTULER, veuillez suivre les directives sur le site et compléter le questionnaire. Vous devez également annexer votre curriculum vitae à votre demande.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Il s'agit d'un travail clinique qui consiste à planifier et à offrir des services sociaux professionnels; il peut se faire en établissement ou en milieu communautaire. Le travail est axé sur les besoins de la clientèle et englobe une approche axée sur le rétablissement. Il peut nécessiter une participation active aux équipes interdisciplinaires, la détermination d'options en matière de prestation de services et l'évaluation continue. La personne choisie doit participer à la planification et à la mise en œuvre des activités du service ou du programme. Le travail peut inclure les activités d'amélioration de la qualité et d'élaboration de statistiques, la formation des stagiaires, la recherche, la gestion de la charge de travail et la coordination des soins.
EXIGENCES :

  • Membre en règle de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick;
  • Baccalauréat en travail social;
  • Expérience professionnelle dans le domaine des services de santé considérée comme un atout;
  • Capacité de remplir son rôle dans un environnement changeant auprès de différentes populations;
  • Leadership et bonne capacité de prise de décisions;
  • Jugement clinique et bon raisonnement analytique;
  • Aptitude à établir des priorités;
  • Bonne connaissance des outils informatiques;
  • Aptitudes reconnues pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Capacité d'adaptation et flexibilité;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.


NOTES :

  • Des exigences additionnelles peuvent être requises selon le secteur concerné.
  • Un permis de conduire valide et/ou des déplacements peuvent être nécessaires.
  • Les exigences ci-dessus peuvent être vérifiées par l'entremise d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
Lien https://www.careerbeacon.com/fr/emplois/1707703/r-eacute-seau-de-sant-eacute-vitalit-eacute-vitalit-eacute-health-network/travailleur-euse-social-e/bathurst
Comment faire une demande
Courriel andree.guy@gnb.ca
Expiration
Conseiller pour Santé Canada
Région
Description

Bonjour,

 

Les Services d'aide aux employés de Santé Canada offre un PAE qui fournit des services de counseling axé sur les solutions à court terme à la majorité des employés des ministères fédéraux et des membres de leur famille éligible.

 

Les SAE cherchent actuellement à embaucher des conseillers d'horizons et d'expériences variés. Nous accordons actuellement la priorité à l’embauche de personnes qui identifient avec et/ou ont une expérience significative avec les communautés PANDC, LGBTQ2s+ et autres communautés sous-représentées afin de continuer à promouvoir, améliorer et soutenir la diversité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale.

 

Veuillez prendre note que tous les professionnels en santé mentale qui travaillent comme conseillers doivent répondre aux exigences suivantes :
• Être membre en règle d’une association de professionnels en santé mentale reconnue
• Posséder une maîtrise en sciences sociales, en travail social, en psychologie ou en counseling
• Posséder au moins cinq années d’expérience dans la prestation de services de counseling
• Détenir une pratique privée établie dans le domaine de la prestation de services de counseling et posséder une messagerie vocale confidentielle indiquant clairement votre nom seulement
• Posséder une assurance responsabilité professionnelle avec une protection minimale de $2,000,000 par réclamation
• Avoir fait l’objet d’une vérification des références
• Fournir vos preuve d’études, vos copies récentes de l`assurance responsabilité et l`adhésion à votre association professionnelle

 

Je vous remercie,
Les Services d’aide aux employés à Santé Canada

 

Voir la version PDF de cette opportunité d'emploi ICI.

 

Comment faire une demande

Les personnes intéressées peuvent envoyer une copie de leur CV par courriel à eaprecruitment-paeembauche@hc-sc.gc.ca .

Courriel eaprecruitment-paeembauche@hc-sc.gc.ca
Expiration
Conseiller de soutien familial
RégionOromocto
Description

TYPE DE POSTE               

Salarié à temps plein; Salary Range: $56,000 - $62,0000

 

LANGUES

Anglais essentiel et français de préférence

 

EXIGENCES SCOLAIRES

• Diplôme universitaire en travail social
• Maîtrise en consultation clinique
• Un member en règle d’un organisme d’accréditation

 

EXPÉRIENCE

  • Expérience de travail avec des individus, des familles, des groups et des communautés; et
  • Expérience comme travailleur social et/ou en counseling clinique

 

COMPÉTENCES

  • Excellentes compétences en communication (écoute, verbale et écrite);
  • Capacité d’animation auprès de divers groupes;
  • Aptitudes au travail d’équipe;
  • Excellentes compétences organisationnelles et de tenue de dossiers;
  • Sensibilité et tact dans le traitement des personnes dans des conditions stressantes;
  • Expérience de travail avec et de supervision de participants et de bénévoles, et
  • Expérience de travail et/ou de vie dans une communauté militaire serait un atout;

 

RÉSUMÉ DES RESPONSAVIBITÉS
Le conseiller en soutien familial soutient et sert les familles des membres des Forces armées canadiennes (FAC) grâce à un large éventail de services et de programmes préventifs, de soutien et proactifs. Les programmes de soutien familial sont conçus pour améliorer le bien-être social, mental et émotionnel de la communauté des FAC. Le conseiller de soutien familial est également responsable du counseling individuel à court terme et des références (1 à 3 séances). Le conseiller en soutien familial est chargé d'aider dans les situations de crise individuelles et communautaires, et sert également de source de référence pour les individus et la communauté.

Connaissances de base:

  • Connaissance du mode de vie militarie et des facteurs de stress uniques associés;
  • Connaissance des ressources militaire et de leurs relations avec toute la famille;
  • Conception, développement, mise en oeuvre, animation, coordination et évaluation de programmes;
  • Ressources civiles et des FAC en santé mentale;
  • Intervention de crise;
  • Prévention du suicide;
  • Violence familiale;
  • Dynamiques et processus d’attachement et de separation (soutien au déploiement); et
  • Familiarité avec les traumatismes psychologiques et le rétablissement.

 

RESPONSABILITÉS - Programmation:

  • Concevoir, mettre en oeuvre, animer ou coordonner des groups et/ou des ateliers appropriés;
  • Coordonner les activités préventives/éducatives, les séminaires et les ateliers à la communauté militaire;
  • Promouvoir l'autonomisation des clients en mettant à leur disposition des ressources, de la littérature et des informations pertinentes sur les soutiens communautaires (bibliothèque de ressources pour les conseillers familiaux et base de données de ressources/d'informations);
  • S'assure que tous les buts, objectifs et indicateurs de performance identifiés dans le plan de programme annuel sont atteints; et,
  • Le cas échéant, vous impliquer et travailler avec des bénévoles dans les programmes de santé mentale.

 

RESPONSABILITÉS - Intervention:

  • Soutenir, intervenir et assurer une intervention et une assistance rapides aux personnes en situation de crise;
  • Maintenir à jour une liste/des connaissances des ressources communautaires à des fins d'information et de référence;
  • Évaluer, orienter, défendre, soutenir et aider les membres de la famille militaire, le cas échéant;
  • Répondre et participer de la manière jugée appropriée dans les situations de crise communautaire; et
  • Participer à l'équipe de réponse au stress en cas d'incident critique de la base, à l'équipe de lutte contre la violence familiale, à la santé et au bien-être de la base et à d'autres comités pertinents, au besoin.

Consultation:

  • Fournir des consultations à court terme à la communauté militaire du CRFM (pas plus de trois séances);
  • Référer les services de consultation à long terme à la communauté et aux ressources de base jugées appropriées ; et
  • Offrir une formation continue appropriée au personnel et aux bénévoles.

Professionnel:

  • Démontrer une norme élevée de conduite et de comportement professionnels, comme réflété dans l’organisme d’accréditation provincial;
  • Développer et maintenir des liens professionnels avec les organisations communautaires par le biais de travaux de comités pertinents et de partenariats; et
  • Créer et tenir à jour un dossier confidentiel official/une filière qui contient les évaluations initiales et les coordonnées continues liées aux activités et services de santé mentale individuels et communautaires.
Comment faire une demande

 

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation décrivant comment votre expérience répond aux compétences et aux exigences de notre organisation. Postulez par email à:

 

Megan Beauchamp, Business & Human Resources Manager

NBMFRC.HR@gmail.com

New Brunswick MFRC

A45 St. Lawrence Avenue

Oromocto (NB) E2V 4J5

 

Courriel NBMFRC.HR@gmail.com
Expiration
Coordonateur de projet
RégionFredericton
Description

Aperçu du poste:
Alliance pro-jeunesse Inc. cherche à embaucher un travailleur social bilingue à temps plein pour remplir le rôle de coordonnateur de projet. Durée initiale d'un an avec possibilité de renouvellement.
Il s'agit d'un poste de direction chez Alliance pro-jeunesse Inc. Le poste de coordonnateur de projet de Connexions de l’APJ est un poste d'employé de première ligne avec des rôles et des responsabilités supplémentaires liés au développement et à la logistique du programme.


Le projet de Connexions de l’APJ permet aux jeunes de 14 à 24 ans d'accéder rapidement à la thérapie. Un jeune ayant besoin de soutien établira un premier contact avec la coordinatrice du projet par le biais d'un simple processus d'aiguillage. Il sera ensuite évalué afin de s'assurer que le besoin de conseil approprié est satisfait, puis le personnel de l’Alliance pro-jeunesse contactera, au nom du jeune, un thérapeute autorisé et prendra le premier rendez-vous pour le jeune consentant. Le jeune fera l'objet d'un suivi de la part de l’Alliance pro-jeunesse afin de confirmer le rendez-vous et d'aborder tout obstacle à la participation, comme le transport. Si nécessaire, l’Alliance pro-jeunesse soutiendra jusqu'à 8 séances de thérapie privée. Cette initiative comble une lacune spécifique dans le soutien à la santé mentale des jeunes.

CLIQUEZ ICI POUR PLUS DE DÉTAILS

Lien https://www.partnersforyouth.ca/fr/
Comment faire une demande

Veuillez envoyer une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae et trois références par courriel à jsharpe@RVL.ca. Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît.

Courriel jsharpe@RVL.ca
Expiration
Responsable régional(e) de la pratique clinique, travail social
RégionMoncton
Description

Service correctionnel Canada - Services de santé
Moncton (Nouveau-Brunswick)
SW-SCW-03
79 595 $ à 93 806 $ (Plus les indemnités applicables)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada

Date limite : 8 février 2023 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Fournir un leadership et des services consultatifs professionnels, une supervision de la formation et une gestion fonctionnelle pour la planification, l’élaboration et la direction de la prestation de services de travail social, y compris des services de traitement de la toxicomanie, pour les établissements du Service correctionnel du Canada (SCC), les unités opérationnelles dans la collectivité et le centre régional de traitement dans une région donnée, conformément aux normes du SCC et aux normes professionnelles.

Le responsable régional de la pratique clinique en travail social collaborera avec d’autres responsables de la pratique et d’autres disciplines, notamment le responsable des médecins de première ligne et le responsable des psychiatres.

Tous les responsables régionaux de la pratique clinique, y compris le responsable régional de la pratique du travail social, collaboreront avec d'autres professionnels de la santé, réglementée ou non, et répondront à leurs besoins en matière de pratique professionnelle afin d’assurer l'inclusion d'autres disciplines et de favoriser des équipes interdisciplinaires saines et durables.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral responsable de l'administration des peines d'une durée de deux ans ou plus imposées par le tribunal. Le SCC est responsable de la gestion des établissements de divers niveaux de sécurité et de la surveillance des délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour pourvoir des postes de façons permanente ou temporaire, immédiatement et dans le futur.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Baccalauréat en travail social d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en travail social.

Équivalence des diplômes

RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE

Agrément à titre de travailleur social ou de travailleuse sociale dans une province ou un territoire du Canada. (Pour être nommés à ce poste, les candidats doivent être autorisés à pratiquer dans la province ou le territoire où se trouve le poste à pourvoir.)

EXPÉRIENCE

Expérience* récente de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’interventions et/ou de programmes de santé dans un milieu de pratiques interdisciplinaires.

*Trois (3) ans d’expérience cumulative au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat, des priorités, des lois, des politiques, des directives du commissaire, des lignes directrices et des normes d’agrément en soins de santé au sein du Service correctionnel du Canada.

Connaissance des technologies, des tendances et des pratiques exemplaires actuels et émergents en matière de santé et d’éducation.

Connaissance des normes professionnelles, des normes éthiques, des ressources, des droits de la personne et de la santé.

COMPÉTENCES

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l’intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

Avoir la capacité de communiquer efficacement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

Maîtrise ou doctorat en travail social d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en travail social et/ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la gestion de ressources financières.

Expérience de la gestion de ressources humaines.

Expérience du travail dans un milieu correctionnel.

Expérience dans la prestation de services en travail social à des clients dans un milieu de santé mentale.

Expérience de la prestation de services de travail social à des populations de différentes cultures.

Expérience de la prestation de services de travail social à des populations vulnérables (p. ex., personnes ayant un trouble cognitif ou ayant subi un traumatisme crânien, personnes recevant des soins gériatriques, adultes défavorisés ou ayant des démêlés avec la justice, et les Autochtones, etc.).

Expérience de l’établissement, de la création et de la gestion de partenariats productifs et axés sur la coopération avec des fournisseurs de services de la collectivité (c. à d. du renforcement des capacités dans les collectivités).

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le SCC s'engage à avoir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu'il sert. Dans le cadre de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d'équité en matière d'emploi, la sélection peut être limitée aux candidats s'identifiant comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être disposé(e) à voyager.

Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Lien https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1897548&toggleLanguage=fr
Comment faire une demande

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Personnes-ressources

Lisa Robichaud - Gestionnaire planification, pharmacie & amélioration de la qualité

lisa.robichaud@csc-scc.gc.ca

 

CLIQUEZ ICI afin de voir la description du poste originale.

Courriel lisa.robichaud@csc-scc.gc.ca
Expiration 08/02/2023