Selon les projections provinciales relatives à la population active, la profession du travail social vient au deuxième rang pour ce qui est des professions qui ont le plus besoin d’une stratégie de recrutement et de maintien en poste. Compte tenu de la demande prépandémique de services de travail social, il a été prévu que, d’ici 2030, il manquera 272 travailleuses et travailleurs sociaux dans la province.
Étant donné que les besoins augmentent au sein de la population depuis le début de la pandémie de COVID-19, la demande de services de travail social augmente dans tous les secteurs et et nous constatons déjà une pénurie de travailleurs sociaux au Nouveau-Brunswick. Sans action significative, il est probable que la pénurie future de travailleuses et de travailleurs sociaux sera plus importante que prévu.
L'ATTSNB a dirigé l'élaboration d'une stratégie quinquennale de recrutement et de maintien en poste des travailleurs sociaux afin de s'assurer qu'il y a suffisamment de travailleurs sociaux dans la province pour répondre aux besoins des citoyens, maintenant et pour les années à venir.
Dirigée par l'ATTSNB et élaborée avec des représentants de divers ministères, régies de la santé, écoles de travail social, collèges et syndicats, la stratégie met en évidence les principales mesures et initiatives qui seront prises pour recruter et retenir les travailleurs sociaux au Nouveau-Brunswick.
Vous trouverez ci-dessous de l'information concernant la stratégie de recrutement et de rétention.
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ET DE MAINTIEN EN POSTE
Stratégie de recrutement et de maintien en poste de travailleuses et de travailleurs sociaux
Ce rapport explique la stratégie de recrutement et maintien en poste; il fourni des détails sur la nécessité d'une stratégie de recrutement et de maintien en poste, la participation des principales parties prenantes, les indicateurs de performance clés et les buts stratégiques qui seront atteints au cours des cinq prochaines années.
APERÇU DES DONNÉES
Recrutement et maintien en poste des travailleurs sociaux au Nouveau-Brunswick
Ce document représente un aperçu des données recueillies à partir du sondage sur le recrutement et le maintien en poste en travail social.
RAPPORT DU SONDAGE COMPLET
Ce document examine les résultats recueillis à partir du sondage sur le recrutement et le maintien en poste.
DOCUMENT DE DISCUSSION
Ce document explore la possibilité que l'ATTSNB réglemente les paraprofessionnels en travail social et pose diverses questions aux membres sur leur position sur le sujet.