Comités

• collabore avec le directeur général afin d’établir les budgets et de gérer les finances
• examine les politiques de l’ATTSNB à l’égard du personnel
• surveille le rôle et le rendement du directeur général

• examine et approuve les demandes d’immatriculation auprès de l’ATTSNB
• composé de six travailleurs sociaux immatriculés nommés par le Conseil d’administration, ainsi qu’un représentant du public nommé par le ministre de la Santé

• mène des enquêtes sur les plaintes relatives à la faute professionnelle, à l’incompétence ou aux infractions au Code de déontologie
• composé d’un membre du Conseil d’administration de l’ATTSNB, de deux autres travailleurs sociaux immatriculés nommés par le Conseil et de deux membres remplaçants qui sont des travailleurs sociaux immatriculés nommés par le Conseil

• entend des allégations de faute professionnelle ou d’incompétence contre un membre et prend des décisions à cet égard
• composé de quatre travailleurs sociaux immatriculés nommés par le Conseil d’administration, ainsi que d’un représentant du public nommé par le ministre de la Santé
• peut prendre une décision sur les conséquences si un membre a commis une faute professionnelle ou a fait preuve d’incompétence

• répond aux besoins des membres de l’ATTSNB en matière de formation en tenant à jour la politique sur l’éducation professionnelle continue et en facilitant une culture d’apprentissage permanent
• représente l’ATTSNB au sein de comités consultatifs des des écoles de travail social de Nouveau-Brunswick
• choisit les récipiendaires d’une gamme de bourses et de subventions d’études décernées par l’ATTSNB en partenariat avec divers commanditaires

• contribue aux efforts déployés par l’ATTSNB en vue d’apporter des changements sociaux et économiques au sein de la société
• fournit des services de coordination et des ressources aux comités d’action sociale des chapitres locaux assure la liaison avec des personnes et des groupes communautaires qui participent à l’action sociale et aux changements sociaux et qui respectent le Code de déontologie de l’ATTSNB

• examine les modifications de règlements administratifs qui sont proposées par des membres
• veille à ce que les modifications approuvées pendant l’assemblée annuelle soient apportées aux règlements administratifs

répond aux questions des membres qui portent sur la déontologie et la pratique

• travaille à l’élaboration de normes et de lignes directrices qui s’avèrent nécessaires

• Dans le cadre du plan stratégique de l’ATTSNB, le Conseil d’administration a constitué un nouveau comité consultatif chargé d’appuyer les efforts de l’ATTSNB visant la promotion de la profession du travail social. Voici les objectifs principaux du comité : amélioration de l’image ; sensibilisation accrue ; établissement de partenariats.